Kolumbien: unterschätzt – und hervorragend ausgebildet
Wer an Pflegekräfte-Anwerbung denkt, denkt selten zuerst an Kolumbien. Ein Fehler: Das Land bildet akademisch aus, die Absolventenzahlen übersteigen den heimischen Bedarf, und die Bereitschaft, für eine echte Perspektive nach Europa zu gehen, ist hoch. Deutsche Einrichtungen, die jetzt Strukturen in Kolumbien aufbauen, gewinnen einen Anwerbeweg mit weniger Wettbewerb als bei den klassischen Herkunftsländern.
Der Weg von Bogotá in Ihr Team
Auswahl und Arbeitsvertrag, Deutschkurs bis B1/B2 im Herkunftsland, parallel Gleichwertigkeitsprüfung im Ziel-Bundesland, Visum bei der deutschen Botschaft in Bogotá, Einreise – dann Einstieg als Pflegehelfer/in mit Berufserlaubnis und der Weg zur vollen Anerkennung über Anpassungslehrgang oder Kenntnisprüfung. Realistischer Zeitrahmen: 9–15 Monate. Wir takten alle Schritte parallel und machen jeden Meilenstein im relocraft Cockpit sichtbar – für Einrichtung und Fachkraft.
Sprache und Kultur: realistisch geplant
Der Deutschkurs ist der längste Einzelschritt – wir organisieren ihn im Herkunftsland und takten ihn mit dem Anerkennungsverfahren, damit keine Wartezeit entsteht. Nach der Ankunft begleiten wir bis zur Fachsprachprüfung. Kulturell bringen kolumbianische Pflegekräfte mit, was Stationen suchen: Herzlichkeit, Teamgeist und einen sehr patientennahen Pflegebegriff.
Ankommen, das zum Bleiben führt
Ab der Landung übernehmen wir: möbliertes, anmeldefähiges WG-Zimmer oder Mitarbeiterwohnung, Anmeldung, Steuer-ID, Konto, Krankenkasse, Behördenbegleitung – plus Anschluss an die lateinamerikanischen Communities vor Ort. Den kompletten Pflege-Fahrplan von der Anerkennung bis zur Urkunde finden Sie auf unserer Seite Relocation für Pflegefachpersonen.
Für Einrichtungen
Faire Anwerbung nach BVIFG-Standards, ehrliche Zeitpläne, transparente Festpreise und ein Ansprechpartner für alles – vom ersten Kandidatenprofil bis zur bestandenen Kenntnisprüfung. Jetzt unverbindlich anfragen.
