Der Moment, in dem gute Einstellungen scheitern
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, die Vorfreude groß – und dann: Botschaftstermine, die es nicht gibt. Ein Vermieter, der keine ausländischen Dokumente akzeptiert. Eine Fachkraft, die allein in einem Hotelzimmer sitzt und sich fragt, ob das die richtige Entscheidung war. Hier verlieren Unternehmen ihre besten internationalen Einstellungen – nicht im Recruiting.
relocraft wurde genau für diesen Moment gebaut. Wir übernehmen alles zwischen Vertragsunterschrift und angekommenem Menschen: die Arbeitserlaubnis, das Visum, den Wohnraum, die Anmeldung, das Bankkonto, die Krankenversicherung, die Schule für die Kinder. Ihr HR-Team bekommt einen Ansprechpartner und ein Dashboard. Ihre Fachkraft bekommt einen persönlichen Guide.
Was Sie davon haben
Zeit: Während Ihre Wettbewerber noch auf Botschaftstermine warten, arbeitet Ihre neue Fachkraft schon. Wir kennen die Verfahren – auch das beschleunigte Fachkräfteverfahren nach § 81a AufenthG – und bereiten Unterlagen so vor, dass sie beim ersten Mal durchgehen.
Sicherheit: Aufenthaltsrecht ist kein Bauchgefühl-Thema. Wir sorgen dafür, dass jeder Schritt rechtssicher dokumentiert ist – vom Visumsantrag bis zur Verlängerung des Aufenthaltstitels.
Bindung: Eine Fachkraft, deren Familie angekommen ist, deren Kinder einen Kita-Platz haben und die ihre Steuer-ID nicht selbst erkämpfen musste, bleibt. Relocation ist Ihr stärkstes Retention-Instrument – wenn sie gut gemacht ist.
Wohnraum: Das größte Nadelöhr lösen wir gleich mit. Mit unserem WG-Service stellen wir bezugsfertige WG-Zimmer bereit – angemietet und verwaltet von relocraft, rechtssicher und ab Tag 1 verfügbar. Kein Hotelchaos, keine verschobenen Starttermine.
Für Personalvermittler: Ihr Wettbewerbsvorteil
Sie finden die Talente – aber was passiert nach der Vermittlung, entscheidet über Ihren Ruf. Mit relocraft als Partner bieten Sie Ihren Kunden das komplette Paket: Vermittlung plus garantiert gutes Ankommen. Das schließt Deals, die sonst an der Komplexität scheitern.
„Das schaffen wir auch intern” – wirklich?
Der häufigste Einwand, und wir verstehen ihn. Aber rechnen Sie ehrlich: Wie viele Stunden kostet es Ihr HR-Team, sich in Botschaftsverfahren, anabin-Prüfungen und Bürgeramts-Terminvergaben einzuarbeiten – für einen Prozess, den es vielleicht zweimal im Jahr braucht? Wir machen das jede Woche, kennen die Abläufe der Behörden und wissen, welche Unterlage welche Nachforderung verhindert. Als Mitglied im Bundesverband für internationale Fachkräftegewinnung (BVIFG) arbeiten wir nach ethischen Standards – und mit Standorten in Greifswald, Hamburg und Berlin sind wir da, wo Ihre Fachkräfte ankommen.
Ihre Vakanz wartet nicht
Jede Woche, die eine Stelle unbesetzt bleibt, kostet Umsatz, Projekte und Nerven im Team – und die besten internationalen Kandidaten sind schnell wieder vom Markt. Der erste Schritt kostet Sie fünf Minuten: Schildern Sie uns Ihren Fall, und Sie erhalten innerhalb eines Werktags eine ehrliche Einschätzung zu Zeitplan und Kosten. Jetzt unverbindlich anfragen →
